Debaty sejmoweXVIII Kadencja

Interpelacja w sprawie zatrudniania osób niepełnosprawnych w zakładach pracy chronionej

   Szanowny Panie Ministrze! Art. 28 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 1997 r. Nr 123, poz. 776 ze zm.) mówi, iż: ˝obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakłady pracy: a) odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, b) uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich˝.    Wg interpretacji Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej - Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON.III/02931/90/2003/AMP) - warunki w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniania wymagań dostępności do nich dotyczą stanowisk pracy zatrudnionych w zakładzie pracy chronionej pracowników będącymi osobami niepełnosprawnymi.    Niestety Inspektorzy Pracy z Państwowej Inspekcji Pracy twierdzą, że z taką interpretacją się nie zgadzają i wymagają, aby w każdym zakładzie pracy chronionej obiekty przystosowane były do każdego rodzaju schorzeń, niezależnie od zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Inspektorzy Pracy twierdzą, że jeżeli już to oni respektują stanowiska Biura Prawnego przy Głównym Inspektorze Pracy w Warszawie.    Dlatego też zwracam się do Pana Ministra z prośbą o wyjaśnienie powyższego problemu oraz odpowiedź na pytania z zakresu także różnie interpretowanego przez Inspektorów Pracy:    1. Jaki jest okres rozliczeniowy dla zatrudnionych osób niepełnosprawnych? Czy może być 3-miesięczny?    2. Czy jeżeli lekarz pozwoli osobie niepełnosprawnej pracować w wydłużonym czasie pracy, to osoba niepełnosprawna może pracować w godzinach nadliczbowych?    Z poważaniem    Poseł Czesław Pogoda    Kłodzko, dnia 29 marca 2004 r.